今天是3月份第一天，距离4月1日H-1B开放申请只剩下一个月啦！在申请的冲刺阶段，希望大家拿着小纽的checklist一一对照，看看有哪些搞定了，哪些还没完成，以方便和雇主、律师加紧沟通。查漏补缺不能少，赶紧来为你的申请保驾护航吧！
1、公司是否答应为你申请H-1B?
H-1B申请最大的前提就是你得有一份工作offer，并且雇主愿意为你申请H-1B。首先小纽在此要恭喜各位找到愿意支持H-1B申请雇主的小伙伴们，你们已经迈进了H-1B申请的大门！
还没有与雇主沟通H-1B申请事宜的小伙伴们要抓紧了，不要等被雇主拖到最后时刻耽误了申请。如果你的公司有为你申请H-1B的意向，却没有申请经验或没有相关合作律师，可以来找小纽咨询哦。
2、是否查询过公司申请H-1B的历史数据？
你对雇主是不是还存在这些疑问：我怎么知道雇主有没有申请H-1B的经验？与我相同的岗位在过去有多少个被批准？多少个被拒？公司其他H-1B员工的工资能不能查到？
那么，小纽建议你登录myvisajobs.com进行查询，心里踏实了才好继续申请。
具体查询方法请戳：没错！这里可以查到你想知道有关H-1B申请的一切数据
3、已确认你的申请是需要占用名额？
以下这些情况不受名额限制，which means，不！用！抽！签！
A.在过去的六年内曾经占用过H-1B的名额，且目前在美国仍然有合法身份
B. 提交H-1B的雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构
C. 提交H-1B的雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构
D. 在医生短缺的地区工作，并且已经获得J-1豁免的医生
如果你不满足以上情况，那还是接着攒人品准备抽签吧！ 大家需要注意，并不是所有非营利机构或者研究机构都满足H-1B免抽签条件。具体请戳：免抽签H1B到底是怎么回事？声称有资格的机构真的就符合条件吗？
4、是否与公司谈妥现行工资标准？
H-1B雇员需要达到现行工资标准(Prevailing Wage)，但是天下雇主一般“抠儿”，估计有很多小伙伴还在跟雇主为了工资的事儿拉大锯扯大锯。小纽奉劝一句，可别为了工资没谈妥而耽误了申请。
如果你的雇主不愿意给到现行工资标准的工资，你与雇主有五种方法应对：
请专业律师与雇主沟通：提出相关法律依据，建议雇主上调工资
申请part-time H-1B: 工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time, 以使hourly wage满足要求
调整职位名称：使用相似职位的其他job title申请以使工资达标
调换工作地点：调遣到工资水平比较低的地区分公司以使工资达标
提交其他工资标准调查资料：向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果
五大方法更多操作细节，请戳：难道工资不给力就不能申请H-1B？
5、是否确认专业与工作岗位相关？
移民局规定，你的学科领域必须与你所从事的工作相关，并且对于H-1B受益人教育背景与职位(speciality occupation)的匹配度是有着较高要求的。但是，相关并不等于完全对口，例如Finance专业不一定必须对口Financial Analyst这一职位，但如果用Finance专业申请Computer Programmer相关职位就有些“驴唇不对马嘴”了。
受益人专业和职位专业要求不符是很多小伙伴被要求补件RFE的常见理由。为了不在这个环节栽跟头， 在此阶段，小纽建议确认你的教育背景是与申请职位“相关”的，并且要确认雇主提供的职位描述(job description)以及你在公司承担的具体职责等情况均符合你的专业背景。
专业和所从事的工作不完全匹配也能行，请看小纽的成功案例：【H-1B申请疑难解决方案】 专业与工作不对口怎么办?
6、公司是否在为你准备递交LCA申请？
LCA劳工情况申请是H-1B申请之前必不可少的步骤。雇主在为你提交H-1B申请之前，须单独向劳工部递交LCA申请。LCA的审理时间一般为7天，所以小纽建议最晚3月中旬向劳工部申请LCA。在这半个月内，一定要与雇主或律师及时沟通LCA申请事宜及结果，打出充分的提前量。
很多没申请过H-1B的公司可能连LCA都没说过，这是大家就要自己上点心了。申请LCA时，雇主需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage、雇佣时长、full-time/part-time、工作地点等材料。这些细节如果雇主还没跟你沟通，那就赶紧的吧！
更多LCA申请细节，你不得不知：【LCA小科普】 H-1B申请怎么少得了它？
7、自己能准备的材料，是否已经备齐？
有一些材料，大家是可以提前准备的，雇主需要时你可以第一时间提供。但具体的材料也要根据自己的情况与雇主、律师进行沟通，下面的材料是小纽根据以往经验进行的总结：
1. 护照（首页及所有赴美签证页）复印件
2. I-20复印件
3. EAD卡复印件
4. SSN复印件
5. 学位证复印件
6. 成绩单复印件
7. 简历
8. I-94美国出入境纪录 (打印网址：https://i94.cbp.dhs.gov/I94/request.html）
更多申请材料信息，请参考：公司给你申请H-1B ≠ 你可以高枕无忧
8、到底要不要加急，是否与雇主达成一致意见？
移民局官网规定, 这$1,225的加急费可以由雇主出，也可以由H-1B受益人出。在这种情况下, 是否加急这一问题，雇主和雇员很可能因为不想多花钱而产生分歧。这钱到底由谁出？到底是否办理加急？建议大家在申请准备期间就与雇主进行沟通、达成一致意见。
加急的小伙伴们，在移民局抽签结束、官网上公布加急开始审理的15个自然日（calendar day) 内可以得到审理结果。如果超过15天没有结果，移民局会退还加急费用。如果申请者拿到了RFE或者否决意向通知，在移民局收到相关补充材料或说明后，还有额外的15天去处理申请。
关于加急的优点、误区以及是否适合你，在这里找答案：【终极解析】 H-1B加急申请的那些传言应该在此终止
9、是否对于审理时间心中有数？
在不加急的情况下，H-1B的审批时间约为3-5个月，很多小伙伴会陆续在5月底到8月之间收到移民局的审理结果，如果中间被要求补件RFE，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。如果申请加急，一般申请人在5月中旬前就可以拿到审理结果。但是，无论加急还是不加急，有名额限制的H-1B都要等到当年10月1日才能生效。
10、是否做好抽签没抽中的心理准备？
小纽听很多未雨绸缪的小伙伴们反应，还没开始抽签呢就已经开始计划万一没抽中怎么办了。比如，寻找能维持F-1身份的学校，往大学或与科研相关的非营利组织递递简历，计划和男／女朋友结婚领证转F-2、H-4或者O-3，甚至做好回国发展的心理准备。
“最后，希望大家以积极的心态面对H-1B申请和结果，Let's hope for the best, and prepare for the worst！