从2015年5月起，某些H4签证持有人可以申请就业授权文件EAD，也称为工作许可证。这使他们能够工作。
但是，为了让H4签证持有人配偶有资格申请EAD，必须满足以下条件：
配偶必须持有有效的H-1签证身份，并且必须保持有效的H-1签证身份。如果H1配偶不具有有效的H-1签证身份，则在H1配偶重新获得有效的H-1签证状态之前，不能使用H4签证EAD。
基于H4签证的EAD仅适用于H-1签证持有人的配偶，他们属于以下两类之一：H-1B配偶必须是经批准的I-140的受益人，请求移民工人。
即使I-140被批准，后来H-1B配偶转移到另一个雇主，这也没关系。但是，如果批准的I-140被撤销，H-4签证持有人不能再申请EAD。
当然，I-140被批准的类别无关紧要。它可以是EB -1，EB-2
只要I-140获得批准，H-1B配偶在美国的时间长短就无关紧要了。
H-1B签证EAD可以在H-1B配偶的I-140被批准后立即申请，因为在I-140批准后可以申请H-4签证时没有等待时间（最短持续时间）。
要么
根据AC-21规则，H-1B配偶必须在一年内增加超过最初6年的H1B状态。这种情况发生在H-1配偶的雇主在H1B状态第六年结束前至少365天为H-1B受益人提交的I-140烫发劳工证明（LC）I-140时。
无论是劳工认证（LC）还是I-140申请，都不得收到最终的拒绝或撤销决定。Perm LC或I-140没有必要获得批准。仅仅因为H-1B签证持有人在美国已经超过6年，它不会使H4签证持有者有资格申请EAD。如果H-1B配偶以学生签证（例如）来到美国并在美国学习了几年，然后再转为H-1B签证，就会发生这种情况。必须满足此处提到的条件。只要满足这一条件，即使H-1B配偶处于H-1B身份的第7天，第8天，第9天，第10年或任何一年，也可以罚款。
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