EB1C第三种操作方式——挂职
EB1-C既 然是“跨国公司经理”移民，那就循着这条思路，让原本不是“跨国公司经理”的人成为“跨国公司经理”不就行了？可是，这里面可不能做假，一旦被抓就彻底完 蛋了。不过，如果某现成的跨国集团愿意通过正规的人事渠道来录用一位中国人，那么于情于理都毫无问题，企业有用人权，个人有工作权，两厢情愿，法律上也毫 无漏洞。一家跨国集团聘用一位中国人士出任其中国子公司的高管，劳动合同完备，聘用记录完整，职责职位明确，工作时的各项记录齐全，然后择机向美国移民局 为该中国人士提出EB1-C申请。只要该跨国集团实力足够，中国人士的个人背景没有问题，拿到绿卡就顺理成章。
这种操作方式要求为你办移民的机构拥有核心竞争力：使跨国集团要心甘情愿地聘用你，并且按所有正规手续来处理聘用时及聘用后的相关事宜。
我必须多说几句。有人说：是你们为了给我办移民而把我硬塞进某一家跨国集团的，我的条件和身份不可能去这家公司任职高管的。是的，原本你 是不可能去任职的，可是，若有人为你“打招呼”，你就去任职了，出任高管了，美国移民局凭啥说你是为了办移民而采取了某种措施？美国移民局能否去调看该公司招人时同时有几个人来应聘，以及凭啥录用你，而不录用张三或李四？企业有充分的用人权，想用谁就用谁！
关于“打招呼走后门”。民主的灯塔——美国，也有类似的动作，有人的地方就有“打招呼”。如果不信，我就举一些实例说明一向公平的美国社会不仅有“打招呼”，而且与中国一样普遍与流行，美国照样也是一个“拼爹”的社会。
（1）（小布什）经常说错话以及在公开场合做出莫名其妙举动的小布什总统，若不是靠他老爹老布什以及布什家族在美国政、经两界强大的影响力，他凭啥当总统？他更可能当一个纯粹牛仔！
（2）比尔盖茨。我们都知道盖茨老板打小就有雄心，也极具才干。可是大家可以上网查一查，他老妈是干啥的？没这个IBM董事的老妈，IBM凭啥给了当年还是小作坊的微软第一单生意？
（3） 彼德雷乌斯。美国现任中情局局长，陆军上将，毕业于西点军校。伊拉克与阿富汗战争的领导者，很牛、很强。不过更强的是他老婆叫霍莉·诺尔顿，霍莉老爹叫威 廉姆·诺尔顿，四星上将的威廉姆·诺尔顿曾任西点军校督导长！怎么样？政、经、军三界的顶尖人物要么“拼爹”，要么“拼娘”，爹不行娘不行的也不要紧，还 可以“拼老丈人”。如果硬要说这三位发家之路没有人“打招呼”，谁会信啊？
当然打招呼也要对方看你的本事了，绝不是无门槛！这就是为什么我们要求客户至少本科学历有相关专业，30岁以上，有过管理经验，不然凭什么要应聘你？打招呼也要看自己本事的！达不到就做不了绝不会包装！
总结一下三种操作方式可以看出，EB1-C能否成功，关键是申请人的实力，而申请人是机构不是你这个自然人，你这个自然人只是申请成功之后的受益人。第一种方式是自己去开美国公司，该美国公司出面申请，如果该公司不是很牛，当然申请成功的可能性就低了。第二种方式要看买的公司实力如何了，实力强大的当然OK，实力弱的，同第一种方式一样成功率不高。第三种方式则是大型跨国集团，实力强，自然成功率就高。美国移民局可不傻，申请人（公司）为美国社会做出了大的贡献，例如纳税、就业等，自然就放你通过。相反申请人实力不行，做的贡献小，就别怪刁难你。