每每临近年关，总会收到公司人事发出友情提示：“同志们，赶快算算今年还有没有剩下的带薪假期，再不休假就晚（mei）了，过期不候哦！”
都说欧洲社会福利好工资水平高，为此Gina同学特意走访世界各路友人，并结合自己的亲身经历，为大家详细深扒：
工作生活在匈牙利这样的高税收高福利的中等发达国家是一种怎样的体验呢？
首先，介绍一下基本背景：
匈牙利的教育水平在欧洲是首屈一指的，12年的义务教育制，从小学高年级就开设如德语、法语等语言兴趣班，课外活动也极为丰富：体育竞技，郊游，逛博物馆，赏音乐剧每周轮番“轰炸”，在公共交通上经常可以见到老师带领着孩子们集体出游的场景。在这样多语种、高素质的教学环境下，培育了大量的高竞争力的人才（虽然不少已外流到了西欧等更发达的国家）。
然而，匈牙利的工资水平在整个欧盟都属于拉后腿阵营，根据行业和公司财政状况而异。正常的工作周为40个小时，即8小时为一个工作日，一周5天。如果加班，则时薪翻倍（当然并不是每个公司都付的）。工资水平的高低，主要取决于职位和语言技能，一般职员比如：行政岗的月收入（税前）为200,000-220,000福林，即4,500-5,000人民币；财务岗一般为230,000福林，即5,200人民币；技术岗一般为300,000福林，即6,700人民币。
除了基本工资，越来越多公司还额外发放非现金补贴，比如：超市购物券，餐券，健身卡，旅行代金券等等，价值约等同于30,000福林上下，即670人民币。
看到如此“凄凉”数据的大天朝亲们
请轻拍
好吗
？
当然，事情都有另一面，匈牙利的消费水平也十分亲民，一个三口之家的日常生活开支约在180,000-200,000福林，即4,000-4,500人民币，主要集中在食品、日常用品、用水电气及其他能源方面。
简单概述：
因为匈牙利的战略位置重要，物流便捷，政局稳定，又善于创新（14位诺贝尔得主的国家 & 全世界最爱看书的国家），拥有教育素质较高的熟练劳动力，劳动生产率在本地区最高，但劳动力成本远低于欧盟的西欧成员。
所以很多大型的跨国公司（包括中国的企业）都愿意选择在匈牙利投资，建立分公司，比如投资银行摩根斯坦利，英国石油等世500强的全球最大支持中心之一就建立在布达佩斯，比如欧尔班总理与中国银行11月底刚签署的2016年发行人民币主权债，作为首支在中东欧地区发行的人民币债券和全球第三支人民币主权债券。
同样，也创造了更多的工作机会，吸引了来自世界各地的人才。
都说小胜靠智，大胜靠德，能持久的吸引外来资金和国际化人才，也是源于匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。
【带薪休假】
标准的带薪假期是20天起，年假的总数与工龄没有直接关系，主要取决于年龄和家庭人口。
年龄带薪年假＊每3年增加1天< 2520>= 2521>= 2822>= 3123>= 3324>= 3525>= 3726>= 3927>= 4128>= 4329>= 4530家属人数孩子年龄 < 161+22+42++7盲人+5
* 如有直系亲属（伴侣，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹）过世，则当年增加2天带薪年假。
如果给定的带薪年假在一年内用不完，则可申请在来年1月的第一周内使用（最多5天）。
【带薪病假】
每年有法定的15个工作日可用于休病假，可领取正常工资的70%。
如涉及住院治疗（超过15天的带薪病假），入职少于180天的员工，病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%，若入职超过180天，则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比，最多不能超过7,000福林/天，即150人民币。
＊2015年1月匈牙利官方公布的最低工资（税前）为：105,000福林，即2,300人民币。
注：休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明，否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假，除无薪水外，社保也会暂停。
女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假，如有需要，可从预产期的前4周就开始，产假期间工资为生产前的70%。此规定适用于工作超过一年以上的女性。
在这24周的法定产假结束后，一直到孩子三岁，政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭。如2015年5月1日生孩子，之后领取的补助有(不工作在家育儿的情况下)：
生育津贴：2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;托儿费：2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;托儿津贴：2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。除此之外，家庭补助领取到孩子成年为止：每月约280人民币。
由于越来越多的年轻人选择晚育或者丁克，政府都在大力鼓动群众多生育，提高人口基数，所以生的越多，父母要交的税越少，其他相应补贴越充分。
高晓松的《晓说》有一集专门提到德国这方面的政策，因为德国国家实力本身非常强大了，所以经济不需要民众来操心，重点是每个家庭都需要有人专门来培育下一代，所以夫妻双方收入低的一方要承担非常高的赋税。言外之意即是：领那么点儿钱，干脆别上班了！所以很多德国的夫妻都选择只有工资更高的一方来上班，另一方主管内务负责孩子的教育，良性循环的又一次赢在了起跑线上。
注：新爸爸也会在孩子出生的两个月内自动增加5天的带薪休假（仅适用于当年），如果出生的双胞胎，则增加7天：）
另外匈牙利还有相关的福利机构协助，比如有一些妈妈的奶水过多，就会捐给机构，而奶水不够的妈妈可以自行免费领取；或者帮助新妈妈度过产后抑郁，夫妻关系及大宝二宝关系调节的心理辅导课程等等。
【社保】
在匈牙利，社保包括医疗、退休金及失业等保险。如果你有工作的话，社保金是直接从员工收入中扣除，公司有义务缴纳并承担主要部分，自由职业者参加医疗保险要个人全部负担产生的费用。
2015年员工的工资税是税前收入的27%，员工的社保金为18.5%，也是从税前收入中扣除。包括：
－退休保险：10%
退休金（只有在纳税人缴够15年以上的税，到了退休年龄才能拿到退休金，这个数额和本人缴的纳税金额挂钩，之前缴的时间越长，金额越高，退休后也拿得越多。这个税只能缴，不能补，也就是说法律规定男人65岁退休，那么在他50岁之前他就要开始缴税才能拿到退休金。）－医疗保险和劳工保险：8.5%
免费看病（包括牙医）免费生孩子（据小道消息，还是要给医生包个大红包的才放心咧！）产假／带薪假／带薪病假／补贴等等等等 不一而足注：如果失业超过3个月，社保金会自动中止。
经常有朋友留言关心待在欧洲，享受的福利津贴是不是非常多的这个话题。以上是Gina小编为此整理了关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。纵观上述，钱不多，但是心意在，如此面面俱到的福利体系，是很多更发达国家也望尘莫及的呢！
【小贴士】
匈牙利查工资、报税及带薪假期的网站是：www.tam-bal.hu，登录名为社保卡号/TB卡，密码是系统生成，一般由公司的人事或会计持有。
我是作者Gina同学，一直在路上，目前旅居欧洲小城布达佩斯。
平时爱逛创咖啡馆，发掘有趣小店，专访有故事的人，愿意并努力：读很多书，走很多路，倾其所有过想过的生活。