公司称发错年终奖，年终奖是必须发的吗？东莞一公司称发错年终奖，要求员工退还。公司称发错年终奖，年终奖是必须发的吗？下面跟小编一起来看看吧。
公司称发错年终奖
年尾有一个问题几乎所有朋友都关心，就是你发年终奖了吗？而在东莞，就有一班员工有点不开心了，因为前几日公司发了一笔年终奖，第二日就告诉大家，不好意思，发错了，要退回去。什么？发错了？真要退回去吗？
小真（化名）的朋友小东（化名）在东莞某政府服务热线工作，12月27日小东收到了一笔银行汇款。当时收到账说是年终奖9000多。
而就在收到奖金的第二日，小东公司临时开会告诉大家，昨日这笔钱，出了一点小乌龙，然后就需要员工都把自己提供账号和开户名给他们，把多的退回去。
据悉，公司大概有40、50人左右，因为每个人的业务量不一样所得的奖金也不同，大概全部退回去一共三十多万。
针对此事，不少街坊给出了不同的态度，有人认为无论奖金发放对或错，公司首先给员工一个合理清晰的解释。
而对于发放奖金是否能够退还一事，律师表示，首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的，奖金发放的标准，如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。另外一种情况，单位在发放奖金之前，如果是有统一的年终奖发放标准，如果只是说因为单位计算错误，导致发放奖金的话，这种情况单位是有权让员工退回的。
很多单位到了年终就会发放奖金，有些员工没有得到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。那么年终奖是必须发的吗？一起来看看。
年终奖是必须发的吗
专家认为一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
奖金本质上属于工资，是工资的组成部分。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以，奖金实际上是工资的组成部分。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否已经离开单位：
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。比如按照销售业绩或者利润的一定比例发放，那么劳动者就有权要求用人单位履行发放奖金的义务。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。比如用人单位以内部规章制度的形式，把奖金发放的条件和计算方法形成制度，如果员工符合条件，那单位应该发放奖金。
3、单位已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。