女员工讨薪遭暴打 劳动者如何合法快速讨薪

女员工讨薪遭暴打，劳动者如何合法快速讨薪？女员工迟到1分钟被辞退，讨薪却遭老板娘儿子暴打。女员工讨薪遭暴打，劳动者如何合法快速讨薪？下面一起来看看吧。

女员工讨薪遭暴打

相信每个打工一族最怕的是老板拖欠工资，近日，一则“女员工讨薪遭暴打”消息引起广泛关注。

南宁的苏女士在一家火锅店工作，因不喜欢工作氛围多次提出辞职，但老板以年底请不到人为由一直拖着，没多久，苏女士就因上班迟到一分钟被老板娘辞退，她担心领不到拖欠的工资拒绝交回工作服，当她再次到店讨薪时遭老板娘儿子孙先生一顿暴打。

经诊断，苏女士左眼眶内侧壁骨折，左脸软组织肿胀。孙先生父亲表示愿意赔偿医药费，苏女士一家则表示要等伤情鉴定出来后再商讨赔偿事宜。目前，孙先生已被警方拘留。

临近春节，讨薪又成为人们关注的焦点，为讨薪，大家可谓是采取各种能想到的方式。那么劳动者如何合法快速讨薪？一起来看看吧。

劳动者如何合法快速讨薪

第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。

第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。

一些恶意欠薪者，即使起诉、判决之后仍然拒绝支付。此时，劳动者可以凭调解书、支付令、判决书等生效的法律文件，向法院申请强制执行。

申请强制执行之后，如果仍然没有结果，法院会曝光这些欠薪的黑名单。欠薪企业就不能再进行工商登记，也办不了房、车的登记。

更严厉的措施，是追究行为人的刑事责任。《刑法》第276条对于以转移财产逃逸等方法逃避支付劳动者的报酬，或者说有能力支付而拒绝支付的，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍然拒不支付的，劳动者可以到公安机关进行报案，追究行为人的刑事责任。