招聘不得限定性别，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。这是怎么一回事？一起来看看招聘不得限定性别的具体内容。
招聘不得限定性别
人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
人社部表示，目前，我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止。
通知中明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构等要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的吊销人力资源服务许可证。
此外，通知中强调建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。通知中还指出，支持妇女就业。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。
择业对我们的人生规划有着非常大的影响，甚至响应一生，所以在找工作的时候一定要非常慎重，那求职要注意什么？
求职要注意什么
1、职业规划
想从事什么行业，或者什么类型的工作，自己心里大概有个谱，比如是行政工作，还是技术工作，抑或销售工作。是专业相关的，还是相关不相关都行。
2、工作地点
想回老家工作，还是想去大城市闯一闯。年轻的时候总想出去看看闯闯，毕竟大城市机会比较多。
3、薪资福利
很多HR总喜欢跟你谈理想，有理想是好的，但是我们也要兼顾现实。有网友调侃，我上班是为了赚钱，你却总跟我谈理想。我的理想是不上班，还有很多钱。
4、晋升空间
晋升途径一定要搞清楚，那是你未来的发展方向，也是你这个岗位的发展潜力。一般在面试的时候HR会跟你讲清楚。
5、户口问题
企业是否能解决户口问题，在大城市工作的话，户口还是比较重要的，没有城市户口，很多优惠政策就享受不到。在找工作的时候应该把这点也考虑进去。