富士康曝非法加班 自愿加班有加班费吗

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富士康曝非法加班

英国《金融时报》发表了一篇题为“富士康郑州工厂非法使用学生加班组装iPhone X”的文章，文中指出：苹果（Apple）在亚洲的主要供应商雇用学生非法加班组装iPhone X。厂家在遭遇生产延迟之后正竭力赶上需求。

六名高中生告诉媒体，他们天天在中国郑州的一家工厂组装手机，每天工作11个小时；按照中国法律，这构成了非法使用实习生加班。今年9月，郑州城轨交通中等专业学校向苹果供应商鸿海精密在当地的工厂输送3000名学生，他们就在这批学生中。总部位于台湾的鸿海精密更出名的名称是富士康。

文章还表示，这些童工每天要组装多达1200个iPhone摄像头。

富士康这方则表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了适当报酬，（但是）这些实习生确实在加班工作，违反我司的政策”。该公司禁止实习生每周工作超过40小时。

富士康的一名长期员工介绍，郑州工厂每年在8月至12月的繁忙季节招聘学生。该员工表示，此举可以将工人数量从10万人的基数扩大到30万人以上，每天生产多达2万部iPhone手机。

在现代社会生活中加班是经常遇见的，通常情况下加班是有加班费的，但是许多人为了挣取加班费而自愿加班，那么自愿加班有加班费吗？一起来看看。

自愿加班有加班费吗

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。