孕期请假遭解聘，涉案公司被判违法，赔偿两万余元。怀孕女职工被单位辞退的事情已经不是新鲜事了，但是这名女员工懂得用法律来维护自己权益，行为非常值得点赞。下面来看孕期请假遭解聘的详细情况。
阿红（化名）是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。
2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。
请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院治疗。
经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。
据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。
涉案公司被判违法
法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。
“三期”女职工享有什么待遇
依据国家《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》等，“三期”女职工享有一些特别的待遇：
在孕期，女职工享受的待遇有：保胎按病假处理；产检时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天1小时工间休息视为正常劳动，不得安排加班、夜班；不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。
在产期，女职工享受的待遇有：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，生育时遇有难产的，增加30天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；生育保险为生育医疗费加上生育津贴。
在哺乳期，女职工的哺乳时间视为正常劳动；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；不得安排加班、夜班；为哺乳往返途中的时间视为正常劳动。
根据有关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。