Mandarin Consulting的导师David在给学生做求职辅导时说道：“最近有很多即将来英留学的准留学生向我们咨询，当听到英国的毕业生管理培训项目要提前一年进行申请时，都表示很惊讶，而且很多已经在英国的即将毕业的中国学生因为不知道国际公司的这一招聘原则而错过了最佳求职时机，也错过了留在英国的最好机会。”
事实是，不光准留学生不了解申请时机，很多已经在英国读了一段时间书的同学，到快毕业的时候觉得该准备找工作了，才发现只能申请第二年入职的项目了，并且由于签证原因，只有屈指而数的月数进行申请。
根据以上问题，梦达琳的CEO Carrie 李群女士在接受《英中时报》采访时详细阐释了留学生在英国申请毕业生管理培训生项目的时机把握问题：包括公司什么时候开放新一轮的招聘，什么时候补录，两次申请之间的间隔时间要求等。
一、管培生提前一年开放
首先要明确的是，英国的毕业生管理培训项目的招聘是提前一年开放的。如今年秋季开放招聘的管理培训生项目是明年秋季入职的。其中也会有一部分是明年春季入职。春季入职的职位会比较少。每年9月开始就是毕业生管理培训项目招聘的高峰时间。这个时期的开放项目是最多的。但是近两年来，随着英国的经济复苏，对人才的需求也在增长。管理培训生招聘的开放时间也在不断提前。
比如，往年的四大会计师事务所（PwC 普华永道， Deloitte 德勤，KPMG 毕马威，EY安永）都是在8月底至9月初才开放。而去年，7月底四大就已经开放了今年秋季入职的项目。今年更是在去年的基础上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG 毕马威以外的其它三家会计师事务所就已经开放了。除了提前一年开放的跨国企业管理培训生项目以外，想要今后进入律所工作的同学更要注意，律师事务所毕业生管理培训项目是提前两年开放申请的。
二、重复申请有时间间隔
除了开放时间以外，很多留学并不了解跨国企业毕业生管理培训项目两次申请之间是有时间间隔要求的。也就是说一次申请失败之后，第二次申请要隔一段时间才能够进行。这样的规定是为了避免并不符合条件的申请反复投递，为公司的人事部门造成不必要的工作量。这个时间间隔是由公司根据各自的情况制定的，短则三个月，长则一年。而且也会与你申请失利的环节有关。以KPMG 毕马威为例，KPMG管理培训生项目的申请者如果没有到电话面试就被拒了（即没有通过网申与Online Test），下次申请要间隔12个月；如果走到了电话面试这一关之后被拒，就只要等6个月就可以进行二次申请。那么，如何确认你所申请的公司两次申请间的时间间隔要求？公司的官方网站上的Career版块中都会有FAQs （常见问题与解答）页面。在这个页面上都会有针对申请失败后第二次申请如何操作的具体解答。
三、申请时间越早越好
明确了以上内容，同学们应该已经清楚地认识到为什么在英国毕业生管理培训项目的申请一定要提前进行，并且越早越好。一般来讲，求职都不会是一份申请一路畅通直达offer的，申请总要经过失败并从失败中总结经验教训，在下一次的申请中有突破性的提高，直到最终拿到满意的offer。
而一次完整的申请流程：网申、onlinetest、电话面试到最后的评估日（Assessment Centre），有些公司还会有Partner Interview，整个过程走下来要花费短则1个月，长达3个月的时间。再加上两次申请中要有短则3个月，长达12个月的间隔，每次申请都很重要，不能够尽早开始申请或者马虎应付申请的话，你浪费的就不光自己的时间，更是一次次的机会。
希望这次的内容能够为同学们敲响警钟，让大家意识到提前准备并认真对待每次申请的重要性。
文章来自MandarinConsulting